在7月29日召開的2022年下半年工作會(huì)上，山西焦煤優(yōu)化調(diào)整“三個(gè)三年三步走”戰(zhàn)略規(guī)劃，將后兩個(gè)“三步走”的時(shí)間分別壓縮為兩年，確保9年目標(biāo)7年完成，并明確提出爭做高質(zhì)量發(fā)展示范樣板的新要求，由此吹響了“全力加速建設(shè)世界一流煉焦煤企業(yè)”的進(jìn)軍號(hào)。今天，山西焦煤官微“加速建設(shè)世界一流煉焦煤企業(yè)”欄目，將繼續(xù)報(bào)道推送集團(tuán)公司上下加速建設(shè)世界一流煉焦煤企業(yè)、爭做高質(zhì)量發(fā)展示范樣板企業(yè)的生動(dòng)實(shí)踐，聚焦新焦煤人踔厲奮發(fā)、篤行不怠，按下“快進(jìn)鍵”、跑出“加速度”的火熱鏡頭。敬請(qǐng)關(guān)注。
前不久，西山煤電西曲礦勞模創(chuàng)新工作室技能大師柴衛(wèi)國接到了西山煤電馬蘭礦勞模創(chuàng)新工作室技能大師萬孝利的電話，當(dāng)?shù)弥f孝利能幫他解決一項(xiàng)技術(shù)難題時(shí)，柴衛(wèi)國興奮不已。
原來，柴衛(wèi)國去年?duì)款^完成了西曲礦運(yùn)輸絞車拔繩輪的技術(shù)改造，這一改造項(xiàng)目雖然降低了運(yùn)輸作業(yè)故障率，節(jié)省了材料費(fèi)用，但機(jī)械化作業(yè)水平遠(yuǎn)不能滿足礦井生產(chǎn)需求。如何升級(jí)改造使拔繩輪實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化作業(yè)，成為柴衛(wèi)國日思夜想的難題。今年6月份，西山煤電成立員工（勞模）創(chuàng)新工作室“創(chuàng)新聯(lián)盟”，開通“創(chuàng)新聯(lián)盟”網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)，為員工搭建了協(xié)同創(chuàng)新、技術(shù)交流的平臺(tái)。柴衛(wèi)國將這一技術(shù)難題上傳到了平臺(tái)，不久便收到了回應(yīng)。柴衛(wèi)國充滿期待地說：“馬蘭礦自動(dòng)化生產(chǎn)水平高，相信借助他們的優(yōu)質(zhì)技術(shù)資源，這一技術(shù)難題定會(huì)取得突破。”
為進(jìn)一步聚合創(chuàng)新資源，激發(fā)員工創(chuàng)新活力，西山煤電以生產(chǎn)需求、技術(shù)瓶頸、行業(yè)難題為導(dǎo)向，打破地域、專業(yè)限制，成立“創(chuàng)新聯(lián)盟”，助力解決實(shí)際問題。
據(jù)了解，“創(chuàng)新聯(lián)盟”網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)收錄了西山煤電所屬單位員工（勞模）創(chuàng)新工作室的235項(xiàng)創(chuàng)新成果、專項(xiàng)提案以供員工參考共享。員工可隨時(shí)上傳技術(shù)瓶頸、“卡脖子”項(xiàng)目等，來尋求其他創(chuàng)新工作室成員的助力攻關(guān)。同時(shí)，系統(tǒng)還增加了線上培訓(xùn)板塊，進(jìn)一步幫助員工提升技術(shù)創(chuàng)新技能和理論水平。目前，共有24家基層創(chuàng)新工作室的237名大師及技術(shù)骨干加入“創(chuàng)新聯(lián)盟”，35名專家被收錄進(jìn)信息系統(tǒng)專家?guī)臁?/span>
“創(chuàng)新聯(lián)盟”成立后，西山煤電所屬單位創(chuàng)新工作室紛紛上傳技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，與其他創(chuàng)新工作室自愿結(jié)成合作伙伴，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源共享，創(chuàng)新熱情得到充分激發(fā)，為企業(yè)快速推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展注入鮮活動(dòng)力。
西山煤電工會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將對(duì)聯(lián)盟成員實(shí)行積分考核，進(jìn)一步促進(jìn)各項(xiàng)技術(shù)難題的攻關(guān)及創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。同時(shí)，將進(jìn)一步優(yōu)化完善網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)，充分整合資源，將“創(chuàng)新聯(lián)盟”打造成提升員工技能的孵化器和促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的助推器。
來源：山西焦煤
