3分鐘完成1根錨桿施工，效率比傳統(tǒng)工藝提高一倍以上；標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，施工質(zhì)量大幅提升；錨桿支護(hù)由傳統(tǒng)的6道工序簡(jiǎn)化為1道，實(shí)現(xiàn)了錨桿“一鍵打設(shè)”……由中國(guó)煤炭科工集團(tuán)研發(fā)的首套鉆錨一體化智能快掘成套裝備日前下線，進(jìn)一步提高了我國(guó)煤礦掘進(jìn)設(shè)備的自動(dòng)化、智能化水平。

黨的二十大報(bào)告提出，“必須堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動(dòng)力”。

近年來，中國(guó)煤科聚焦煤炭關(guān)鍵核心技術(shù)，不斷加大投入，優(yōu)化科技創(chuàng)新體系，發(fā)揮人才第一資源作用，先進(jìn)科技成果不斷涌現(xiàn)。

打造煤炭開采利用原創(chuàng)技術(shù)策源地

2021年7月，由中國(guó)煤科天地奔牛、天瑪智控和開采研究院研發(fā)的國(guó)內(nèi)首套450米超長(zhǎng)工作面成套裝備在小保當(dāng)煤礦開始工業(yè)試驗(yàn)。

1年多的現(xiàn)場(chǎng)試驗(yàn)數(shù)據(jù)顯示，采高2米的工作面日產(chǎn)量突破4萬噸，單月產(chǎn)量穩(wěn)定在90萬噸左右。高度智能化的綜采工作面僅需1人操作管理，就能年產(chǎn)千萬噸煤。

這是中國(guó)煤科推進(jìn)煤礦智能化建設(shè)的一個(gè)縮影。

近年來，中國(guó)煤科加強(qiáng)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，圍繞無人化工作面等14個(gè)煤礦智能化領(lǐng)域布局重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目，累計(jì)立項(xiàng)70余項(xiàng)煤礦智能化項(xiàng)目，涉及16項(xiàng)應(yīng)用基礎(chǔ)理論研究和27項(xiàng)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，多項(xiàng)技術(shù)裝備實(shí)現(xiàn)突破，為煤礦智能化建設(shè)提供支撐。

中國(guó)煤科承擔(dān)了由中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)起的煤炭行業(yè)“煤智云”大數(shù)據(jù)中心建設(shè)工作，為相關(guān)政府部門、企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)提供資源、算力以及數(shù)據(jù)服務(wù)。

在智能化標(biāo)準(zhǔn)方面，截至目前，中國(guó)煤科搭建了由180余項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)組成的煤礦智能化標(biāo)準(zhǔn)框架體系，涵蓋智能化煤礦體系架構(gòu)、數(shù)據(jù)治理、采掘工作面、通風(fēng)以及云計(jì)算等。

不止是煤炭開采智能化，安全生產(chǎn)、應(yīng)急救援也是中國(guó)煤科科技創(chuàng)新的重點(diǎn)領(lǐng)域。

2021年10月，由中國(guó)煤科研發(fā)的地面應(yīng)急救援車載鉆機(jī)和煤礦井下瓦斯抽采鉆孔機(jī)器人2項(xiàng)重大科技成果亮相國(guó)家“十三五”科技創(chuàng)新成就展。地面應(yīng)急救援車載鉆機(jī)模型和圖片文字等吸引人們駐足觀看。

據(jù)介紹，地面應(yīng)急救援車載鉆機(jī)具備加壓鉆進(jìn)、強(qiáng)力起拔、自動(dòng)上卸鉆桿等功能，配套泥漿鉆進(jìn)、空氣鉆進(jìn)、泡沫鉆進(jìn)等多種施工工藝，可用于最大850毫米直徑應(yīng)急救援鉆孔的施工，是目前國(guó)內(nèi)能力最大的礦山事故地面鉆孔救援裝備，可在礦難救援中快速構(gòu)建生命通道，實(shí)現(xiàn)高效救援。

煤礦井下瓦斯抽采鉆孔機(jī)器人則可以在井下復(fù)雜受限環(huán)境下自主規(guī)劃路徑、自主導(dǎo)航定位、躲避障礙，解決了煤礦井下現(xiàn)場(chǎng)高危場(chǎng)所鉆孔施工安全隱患多、工人勞動(dòng)強(qiáng)度大的問題。相比于常規(guī)鉆機(jī)，煤礦井下瓦斯抽采鉆孔機(jī)器人可減人50%左右，鉆孔效率提高25%左右。目前，該機(jī)器人已推廣應(yīng)用近200臺(tái)。

近日，由中國(guó)煤科杭州研究院承建的國(guó)家能源集團(tuán)寧夏煤業(yè)紅石灣煤礦高鹽礦井水井下處理利用項(xiàng)目通過驗(yàn)收。該項(xiàng)目將礦井水在井下處理后，直接用于配制乳化液、“三機(jī)”冷卻以及噴霧等，不僅實(shí)現(xiàn)了高鹽礦井水“零排放”，還可替代地面黃河取水，緩解了煤礦水資源緊張狀況。

包括礦井水處理、采煤沉陷區(qū)治理等在內(nèi)，近年來，中國(guó)煤科加大了生態(tài)環(huán)境治理科技創(chuàng)新力度，助力美麗礦區(qū)建設(shè)。

來自煤、依托煤、發(fā)展煤。中國(guó)煤科始終圍繞煤炭開展科技創(chuàng)新。

近年來，中國(guó)煤科研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入逐年提高。在國(guó)務(wù)院國(guó)資委2019至2021年任期考核中，中國(guó)煤科獲評(píng)科技創(chuàng)新突出貢獻(xiàn)企業(yè)。

中國(guó)煤科制定了打造煤炭開發(fā)利用原創(chuàng)技術(shù)策源地專項(xiàng)方案，提出到2025年，產(chǎn)出10項(xiàng)至20項(xiàng)煤炭開采利用領(lǐng)域具有國(guó)際影響力和競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)理論和前沿引領(lǐng)技術(shù)，攻克20項(xiàng)至30項(xiàng)對(duì)行業(yè)發(fā)展具有引領(lǐng)性和決定性的關(guān)鍵核心技術(shù)；到2035年，再產(chǎn)出20項(xiàng)至30項(xiàng)煤炭開采利用及相關(guān)多元領(lǐng)域顛覆性原創(chuàng)理論與技術(shù)，突破30項(xiàng)至50項(xiàng)占領(lǐng)國(guó)際制高點(diǎn)的未來“爭(zhēng)點(diǎn)”技術(shù)，成為全國(guó)煤炭領(lǐng)域原創(chuàng)技術(shù)策源地。

加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，推動(dòng)科技成果產(chǎn)業(yè)化產(chǎn)品化

在國(guó)務(wù)院國(guó)資委公布的最新版“科改示范企業(yè)”名單中，中國(guó)煤科有5家子公司入選，在煤炭企業(yè)中數(shù)量最多。以國(guó)企改革三年行動(dòng)為契機(jī)，中國(guó)煤科全面深化科技領(lǐng)域改革，著力破除制約科技創(chuàng)新的體制機(jī)制障礙，提高科技資源配置水平。

中國(guó)煤科逐步構(gòu)建了“中央研究院+二級(jí)企業(yè)研發(fā)中心+創(chuàng)新單元”三級(jí)研發(fā)體系，加強(qiáng)應(yīng)用基礎(chǔ)和前沿技術(shù)研究、應(yīng)用技術(shù)和先進(jìn)產(chǎn)品開發(fā)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品升級(jí)和工藝改良有序銜接、結(jié)構(gòu)合理、梯次推進(jìn)，以解決基礎(chǔ)研究避重就輕、協(xié)同創(chuàng)新力度不夠等問題。

中國(guó)煤科總部精簡(jiǎn)了科技管理職能，聚焦戰(zhàn)略規(guī)劃、生態(tài)構(gòu)建、政策保障、系統(tǒng)推進(jìn)，從整體上推進(jìn)全集團(tuán)科技創(chuàng)新。構(gòu)建了以人才、投入、考核為核心的科技管理制度體系，包含科技項(xiàng)目管理、科研條件管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理、科技成果轉(zhuǎn)化、科技獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)等14個(gè)方面共70余項(xiàng)制度。

作為一家科技型中央企業(yè)，區(qū)別于高校、科研院所，中國(guó)煤科科技創(chuàng)新的市場(chǎng)導(dǎo)向原則更為鮮明。

面向市場(chǎng)和煤炭行業(yè)需求，中國(guó)煤科的科技研發(fā)首先體現(xiàn)在立項(xiàng)上。他們通過推行“先干后補(bǔ)”“先干后獎(jiǎng)”等資助方式，推動(dòng)科研項(xiàng)目從“重立項(xiàng)”向“重結(jié)果”轉(zhuǎn)變。集團(tuán)層面的科技立項(xiàng)進(jìn)一步集中到基礎(chǔ)、前沿、共性技術(shù)研發(fā)上，發(fā)揮中長(zhǎng)期引領(lǐng)性作用。

2021年以來，圍繞煤炭智能開發(fā)、綠色開發(fā)、安全保障、清潔低碳利用、轉(zhuǎn)型升級(jí)等重點(diǎn)領(lǐng)域，中國(guó)煤科集團(tuán)層面共立項(xiàng)科技項(xiàng)目151項(xiàng)，投入經(jīng)費(fèi)超14億元。

同時(shí)，該集團(tuán)強(qiáng)化項(xiàng)目驗(yàn)收和科技考核，以從嚴(yán)驗(yàn)收倒逼精準(zhǔn)立項(xiàng)、高效實(shí)施、投入到位、科學(xué)管理。在科技項(xiàng)目驗(yàn)收時(shí)，中國(guó)煤科堅(jiān)持“三果”驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)：有結(jié)果，全面完成任務(wù)書規(guī)定的研究?jī)?nèi)容及考核指標(biāo)；有成果，產(chǎn)出明確的、有顯示度的實(shí)物；有效果，解決現(xiàn)場(chǎng)問題、建立工業(yè)性試驗(yàn)及工程示范、初步實(shí)現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化，具有應(yīng)用效果或推廣價(jià)值。

對(duì)于科技含量高、市場(chǎng)潛力大的科技成果，中國(guó)煤科一方面加大獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)力度，另一方面加大投資力度，推動(dòng)其產(chǎn)業(yè)化、產(chǎn)品化。

據(jù)介紹，中國(guó)煤科建立了包括科技成果獎(jiǎng)、省部級(jí)以上科技獎(jiǎng)配套獎(jiǎng)勵(lì)、縱向項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、專利獎(jiǎng)勵(lì)等在內(nèi)的10余類科技獎(jiǎng)勵(lì)體系，對(duì)于獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、中國(guó)專利獎(jiǎng)和省部級(jí)科技獎(jiǎng)、集團(tuán)科技成果獎(jiǎng)等優(yōu)秀項(xiàng)目，給予單項(xiàng)最高1000萬元的配套獎(jiǎng)勵(lì)；構(gòu)建了涵蓋股權(quán)激勵(lì)、項(xiàng)目分紅、許可轉(zhuǎn)讓收益分配等促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于實(shí)現(xiàn)較好轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化的成果，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目分紅，甚至是股權(quán)激勵(lì)；對(duì)于對(duì)外許可、轉(zhuǎn)讓的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，給予較高比例的收益激勵(lì)。

快速掘進(jìn)是制約當(dāng)下煤礦智能化建設(shè)的瓶頸問題。面對(duì)快速智能掘進(jìn)這一重大需求，中國(guó)煤科太原研究院研發(fā)了掘支運(yùn)一體化快速掘進(jìn)成套裝備，解決了煤巷掘進(jìn)、支護(hù)、運(yùn)輸不能平行作業(yè)的難題。與原有掘進(jìn)方法相比，該套裝備掘進(jìn)速度提高了2倍至3倍，作業(yè)人員減少三分之二，可有效緩解采掘失衡。在穩(wěn)定圍巖條件下，該套裝備創(chuàng)造了大斷面煤巷掘進(jìn)月進(jìn)尺3088米的紀(jì)錄。目前，該套裝備在山西、陜西、內(nèi)蒙古、新疆等區(qū)域煤礦推廣應(yīng)用，累計(jì)銷售13套。“掘支運(yùn)一體化快速掘進(jìn)關(guān)鍵技術(shù)與裝備”項(xiàng)目也獲得2021年度中國(guó)煤科科技成果轉(zhuǎn)化貢獻(xiàn)獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)。

2021年以來，中國(guó)煤科實(shí)施了38個(gè)項(xiàng)目分紅激勵(lì)方案，截至目前已累計(jì)激勵(lì)科技人員222人次，獎(jiǎng)勵(lì)金額近千萬元。

科技創(chuàng)新則可以轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。2022年前11個(gè)月，中國(guó)煤科科技收入同比增長(zhǎng)19.4%，科技收入占營(yíng)業(yè)收入比重穩(wěn)步提升。

推行首席科學(xué)家年薪保障制，釋放人才創(chuàng)新活力

科技創(chuàng)新本質(zhì)上由人才驅(qū)動(dòng)。中國(guó)煤科召開人才暨科技創(chuàng)新工作會(huì)，把人才與科技創(chuàng)新工作放在一起謀劃部署落實(shí)。

中國(guó)煤科統(tǒng)籌人才工作，全面深化“三項(xiàng)制度”改革，重視引才、育才和人才激勵(lì)，全力優(yōu)化人才發(fā)展體系。

中國(guó)煤科日前發(fā)布公告，面向全球招募高層次科技創(chuàng)新人才，涉及通信、機(jī)器人研發(fā)、人工智能等專業(yè)領(lǐng)域。在公告中，中國(guó)煤科表示，對(duì)于引進(jìn)的人才，將在薪酬待遇、研發(fā)經(jīng)費(fèi)、創(chuàng)新平臺(tái)、團(tuán)隊(duì)配套等方面給予全力支持。

綜合運(yùn)用“線上+線下”“校園+社會(huì)”“海內(nèi)+海外”協(xié)同引才方式，近3年，中國(guó)煤科引進(jìn)特聘院士2人，海外高層次人才3人，“雙一流”院校碩士、博士2000余人。

在人才培養(yǎng)方面，中國(guó)煤科實(shí)施了科技領(lǐng)軍培養(yǎng)工程、營(yíng)銷精英打造工程、技術(shù)能手培養(yǎng)工程和青年人才培養(yǎng)開發(fā)工程。近3年，他們培養(yǎng)出45歲以下首席科學(xué)家37人，24人成功申請(qǐng)國(guó)家青年自然科學(xué)基金，培育出8個(gè)由高層次人才領(lǐng)銜的集團(tuán)級(jí)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

薪酬分配是重要的指揮棒。中國(guó)煤科堅(jiān)持薪酬分配向基層一線、向科研骨干、向價(jià)值貢獻(xiàn)者傾斜，豐富激勵(lì)手段，對(duì)院士團(tuán)隊(duì)、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn)科技創(chuàng)新項(xiàng)目等給予工資總額單列支持。近3年，中國(guó)煤科工資總額累計(jì)單列的比率超10%；同時(shí)，通過實(shí)施崗位分紅、超額利潤(rùn)分享和員工持股計(jì)劃等，進(jìn)一步提高關(guān)鍵崗位核心人才收入水平。他們還推行了首席科學(xué)家年薪保障制，集團(tuán)首席科學(xué)家人均工資超二級(jí)企業(yè)主要管理人員平均收入。

管理人員則實(shí)行競(jìng)聘上崗。近3年，中國(guó)煤科管理人員市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)上崗比率達(dá)34.7%。實(shí)施“7080”“7585”優(yōu)秀骨干推薦工程，大力選拔年輕干部。截至目前，中國(guó)煤科黨委管理的干部中45歲以下的干部占比達(dá)50%。明確管理人員剛性退出底線，全級(jí)次管理人員年均退出比率達(dá)6.7%。

人才流動(dòng)起來，企業(yè)活力迸發(fā)出來。近3年，中國(guó)煤科人均營(yíng)業(yè)收入、人均凈利潤(rùn)分別累計(jì)增長(zhǎng)29.3%、46.3%，人力資本投資回報(bào)率達(dá)38%。

在人才、科技的多重加持下，中國(guó)煤科經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升。預(yù)計(jì)2022年，中國(guó)煤科營(yíng)業(yè)收入、凈利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)以上的較大幅度增長(zhǎng)，經(jīng)營(yíng)能力、盈利能力、創(chuàng)造能力、發(fā)展能力水平持續(xù)提升。

來源：中國(guó)煤炭報(bào)